Bildungsurlaub zum Lernen einer Fremdsprache nutzen

Das Berufsleben unterliegt immer wieder Neuerungen und Änderungen. Arbeitnehmer müssen sich daher immer weiterbilden – dazu zählen ebenfalls die Sprachkenntnisse. Deshalb gibt es das Recht auf Bildungsurlaub. Die Regelungen unterscheiden sich jedoch nach Bundesland. So fehlen in Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen und Thüringen entsprechende Gesetze.

Bildungsurlaub

Bildungsurlaub zum Spracherwerb nutzen und im Büro punkten. (Bild: WavebreakMediaMicro – Fotolia)

Vor allem ein Englischkurs ist im Arbeitsalltag von Nutzen, denn die Globalisierung schreitet immer mehr voran. Ein Sprachkurs für Arbeitnehmer kann auch in einem anderen Land absolviert werden. Zwei Wochen Aufenthalt werden für einen Sprachkurs empfohlen.

Bildungsurlaub im Ausland bei vollem Gehalt

Wer mehr als sechs Monate bei seiner Firma als Vollzeitbeschäftigter angestellt ist, kann generell seinen Bildungsurlaub in einem Land seiner Wahl machen. Der Bildungsurlaub zur individuellen Weiterbildung hat eine Dauer von fünf Arbeitstagen und 30 Unterrichtsstunden vor Ort. Jedes deutsche Bundesland hat dabei jedoch seine eigenen Regeln.

Für den Arbeitnehmer hat ein Bildungsurlaub den Vorteil, dass er in dieser Zeit sein volles Gehalt bezieht. Er bekommt also bezahlten Urlaub für seine persönliche Weiterbildung. Die anfallenden Kosten für den Bildungsurlaub im Ausland tragen Arbeitnehmer selbst. Mit ihrer Steuererklärung können sie diese Kosten allerdings geltend machen und sich so einen Teilbetrag zurück holen.

Bildungsurlaub frühzeitig beantragen

Wenn ein Arbeitnehmer einen geeigneten Bildungsurlaub für sich gefunden hat, sollte er möglichst früh vor dem betreffenden Zeitraum das Gespräch mit seinem Arbeitgeber suchen. Denn dieser sollte Kenntnis über die Weiterbildung haben. Schließlich fallen Arbeitnehmer in dieser Zeit für das Unternehmen aus.

Sofern der ins Auge gefasste Zeitraum für den Bildungsurlaub ungünstig für das Unternehmen ist, kann der Arbeitgeber einen besseren Zeitraum vorschlagen. Verweigert werden kann ein gewünschter Bildungsurlaub, wenn er als solcher anerkannt ist, vom Arbeitgeber allerdings nicht.


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